Audit de statut des travailleurs ARQ — Cabinet CPA de Montréal près de chez vous : Précision QPP/QPIP/HSF

Un audit de statut de travailleur ARQ (Vérification du statut de travailleur) est un examen détaillé par Revenu Québec pour déterminer si les individus payés par votre entreprise sont des employés ou des travailleurs indépendants. Cette distinction affecte les déductions à la source pour le Régime de rentes du Québec (RRQ), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), le Fonds des services de santé (FSS) et les retenues d'impôt sur le revenu. Mackisen CPA Montréal fournit une représentation experte pour s'assurer que vos contrats, remises et structures de rémunération sont conformes à la législation fiscale sur l'emploi du Québec, et pour vous défendre contre les pénalités de mauvaise classification.

Fondement légal

Lois : Loi sur l'administration fiscale (Québec) arts. 40–44 (obligations de déduction à la source de l'employeur) ; Loi sur l'impôt ss. 36–38 (définition des revenus d'emploi).
Jurisprudence : Commission des normes du travail c. Québec Inc. (QCCA 2011) — a confirmé que le contrôle, l'intégration et la possession d'outils déterminent si un travailleur est un employé ou un travailleur indépendant aux fins du Québec.

Pourquoi vous avez besoin d'un CPA pour un audit de statut de travailleur

Revenu Québec utilise l'analyse des données de la paie et des T4/RL-1 pour identifier les entreprises qui pourraient sous-rémunérer les déductions à la source. Si l'ARQ reclassifie les travailleurs indépendants comme employés, votre entreprise pourrait devoir des cotisations rétroactives au RRQ, au RQAP, au FSS et des déductions fiscales pendant jusqu'à quatre ans, plus les intérêts et les pénalités. Mackisen CPA Montréal construit des défenses légales et économiques prouvant une véritable indépendance selon le test multifactoriel du Québec.

Insigne d'apprentissage : En droit de la paie, la forme ne détermine pas la réalité, ce sont les faits qui le font. Le bon CPA prouve ces faits.

Ce que la défense d'audit de statut de travailleur de Mackisen CPA comprend

Examen complet des contrats de travail et de sous-traitance.
Analyse des critères de contrôle, d'intégration, de risque et de possession d'outils.
Rapprochement des feuillets RL-1 et T4A avec les résumés de la paie.
Calcul des éventuelles adjustments et de l'exposition aux intérêts du RRQ/RQAP/FSS.
Bref de défense préparé par un CPA démontrant la conformité avec la jurisprudence du Québec.

Insigne d'apprentissage : L'indépendance d'un entrepreneur n'est pas déclarée, elle est démontrée. La documentation et le comportement doivent correspondre.

Déclencheurs courants des audits de statut de travailleur de l'ARQ

Utilisation fréquente des mêmes entrepreneurs sans contrats formels.
Travailleurs figurant à la fois sur les feuillets T4A et RL-1 des années précédentes.
Discrepances entre les classifications d'emploi de l'ARC et de l'ARQ.
Plainte anonyme ou signalement d'informateur dans le cadre du programme de dénonciation de l'ARQ.
Dépenses de sous-traitance élevées par rapport à la paie déclarée.

Mackisen CPA Montréal identifie ces risques tôt et construit proactivement des preuves avant que l'ARQ n'émette des avis de reclassification.

Comment Mackisen CPA gère les audits de statut de travailleur

Réalise une analyse du statut d'emploi de manière indépendante en utilisant le « test à quatre volets » de l'ARC/ARQ.
Examine tous les contrats, factures et enregistrements de paiements pour les relations avec les entrepreneurs.
Prépare un rapport vérifié par un CPA démontrant que le travailleur supporte le risque commercial et possède des outils.
Négocie directement avec les vérificateurs de paie de l'ARQ pour éviter une reclassification automatique.
Fournit un soutien juridique en cas d'appel ou de vérification conjointe de la CNESST.

Insigne d'apprentissage : Le statut des travailleurs ne concerne pas les titres, mais la substance. Un CPA prouve que votre structure s'aligne avec la réalité légale et opérationnelle.

Avantages de la représentation professionnelle

Empêche la reclassification coûteuse des entrepreneurs en employés.
Évite les responsabilités fiscales rétroactives, RRQ et FSS.
Assure que les contrats futurs sont conformes aux normes d'emploi du Québec.
Démontre la conformité de bonne foi, réduisant les pénalités potentielles.
Construit un cadre HR et de paie défendable pour les opérations permanentes.

Insigne d'apprentissage : La conformité en matière de paie n'est pas de la paperasse, c'est une protection. Mackisen CPA s'assure que votre classification de main-d'œuvre peut résister à l'audit et à l'examen de la cour.

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Insigne d'apprentissage : Le Québec utilise les données de paie pour trouver des erreurs. Mackisen CPA utilise la loi et les preuves pour les corriger, avant qu'elles ne vous coûtent des milliers.

Succès réels des clients

Une société de conseil à Montréal a évité 95 000 $ en responsabilités de reclassification lorsque Mackisen CPA a prouvé que ses entrepreneurs utilisaient leurs propres outils et supportaient le risque commercial.
Une entreprise de construction a réduit sa facture fiscale de 80 % après que nous avons démontré un contrôle indépendant sur les heures de travail et les méthodes.
Une entreprise de transport a passé un audit de travail de l'ARQ avec succès lorsque Mackisen CPA a fourni un rapport de statut certifié par un CPA selon le test de droit commun.

Pourquoi Mackisen CPA Montréal

Avec 35 ans d'expérience combinée en paie, en droit et en audit, Mackisen CPA Montréal est l'un des rares cabinets à gérer à la fois les audits de classification de travailleurs de l'ARC et de l'ARQ sans accroc. Notre équipe de CPA bilingue comprend le système de conformité dual du Québec et construit une documentation infaillible qui prouve l'indépendance, ou classe correctement les employés avec un minimum de pénalités.

Insigne d'apprentissage : La classification des travailleurs définit votre modèle commercial. Mackisen CPA s'assure qu'il définit votre succès, et non votre responsabilité.